徐州市賈汪區工會利劍出鞘“四強化”實現勞動法律監督新作為

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2020-01-03   本文被訪問次數:8411

 

本網訊 徐州市賈汪區總工會利劍出鞘“四強化”措施,規范法律聯動監督行為,促進了勞動關系和諧穩定,適應徐州賈汪經濟發展新常態下勞動關系新特點,依法維護職工權益的積極作為,實現勞動法律監督新作為。

一、強化宣傳,形成貫徹落實勞動法律監督檢查氛圍。區總工會開展“送法”活動。區總工會根據企業職工的需求,開展“送法進企業”活動,采取法治講座、專題輔導、以案釋法等形式,深入企業宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規,增強企業職工的法治意識,深入企業,開展贈書活動,為職工贈送了《江蘇省“一辦法七條例”法規匯編》等法律書籍,受到企業職工的歡迎。印制了工會勞動法律監督檢查測評表,通過同職工座談、職工代表大會、個人交談等形式,深入基層工會和企業了解工會勞動法律監督工作的實際執行情況,以測評查找問題和不足,以整改規范促進監督檢查工作的提升。通過評比,評選工會勞動法律監督工作的先進單位和先進個人,以資鼓勵。

二、強化監督,落實企業勞動法律監督檢查到位。區總工會勞動法律監督檢查員重點檢查用人單位內部規章制度、勞動合同訂立、職工花名冊建立等情況,以及女職工和未成年特殊勞工?;す娑?、工作時間和休息休假規定等情況;檢查用人單位社會保險登記、參加各項社會保險和繳納社會保險的情況,以及參保單位是否如實申報繳費基數和人數、有無少報漏報現象;檢查工資集體協商、職工工資支付和執行最低工資標準等情況。農民工較多的加工制造、餐飲服務、中小型密集企業及轄區內欠薪隱患較為突出的用人單位作為檢查重點對象。特別是對未建工會或工會工作基礎相對薄弱、勞資關系緊張、曾經發生過集訪和職工群體性事件的用人單位加強勞動法律監督檢查,從程序到制度一一察明看細,確保一絲不茍,一塊不落。檢查組每到一家單位,都重點檢查單位勞動用工規章制度規范情況,查閱公司規章制度、員工手冊、花名冊、工資發放單、社保繳納憑證、集體合同、勞動合同等臺賬,就發現的問題及潛在風險,與企業法人進行面對面交心指導,督促企業限期完成整改工作,引導企業更好地執行勞動法律法規,合理規范企業用工制度,有效構建更加和諧的勞動關系,同時發出《工會勞動法律監督意見書》,具體點評該企業執行勞動法律方面隱性問題和糾改措施,使企業深刻認識到新時代新時期勞動用工的特殊性,迫切期望工會組織提供專業指導,強化監督檢查,在推進企業發展和維護職工權益上作出更大貢獻。檢查組每到一家單位,都重點檢查單位勞動用工規章制度規范情況,查閱公司規章制度、員工手冊、花名冊、工資發放單、社保繳納憑證、集體合同、勞動合同等臺賬,就發現的問題及潛在風險,與企業法人進行面對面交心指導,督促企業限期完成整改工作,引導企業更好地執行勞動法律法規,合理規范企業用工制度,有效構建更加和諧的勞動關系,同時發出《工會勞動法律監督意見書》,具體點評該企業執行勞動法律方面隱性問題和糾改措施,使企業深刻認識到新時代新時期勞動用工的特殊性,迫切期望工會組織提供專業指導,強化監督檢查,在推進企業發展和維護職工權益上作出更大貢獻。

三、強化維權,推動企業勞動法律監督落實到位。區總工會推動以集體協商為重點的集體合同機制、推進以職代會為基本形式的民主管理機制、推廣以廠務公開為主要內容的公開公示機制、推出以工會法律監督為核心要點的維權監督機制,除了保障職工在企業生產經營中的知情權、參與權、管理權,維權監督機制特別突出了監督權的落實,以工會勞動法律監督切實維護職工在獲得勞動報酬、勞動?;?、安全衛生、休息休假等方面的合法權益,通過對標查找不足,規范法律監督行為,不斷增強監督實效,有效維護了職工的合法權益。特別是近年來賈汪區總工會勞動法律監督工作按照“總體設計,實現監督機制長效化;統一管理,實現監督隊伍專業化;人性操作,實現監督服務低償化;制度推進,實現監督流程規范化;資源整合,實現監督活動高效化”的工作思路,開展“百人千企”法律監督志愿服務行動,通過實地走訪企業、查勞資隱患、寫“體檢報告”、開“法律處方”,幫企業建立“法律健康檔案”,督促企業依法用工、落實好職工的各項權益,減少生產經營風險,突出切實維權的工作目標,積極探索工會勞動法律監督工作常態化、規范化、精準化。

 四、強化考核,推進法律監督工作取得實效。區總工會明確監督內容。企業規章制度,辭退和處分職工的情況及理由,勞動合同的簽訂、職工養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險金的繳納情況,勞動安全衛生?;で榭?,集體合同及工資集體協議的簽訂、修訂、續訂、履行情況等涉及職工權益方面內容要及時公開,把職工群眾關心的、與職工群眾切身利益密切相關“熱點”、“難點”和“疑點”問題,作為公開重點。堅持較大事項以公開求共識,職工群眾敏感問題以公開求公平,工作難點問題以公開求突破。發揮勞動法律監督主渠道作用,要求企業建立接收和處理勞動法律監督意見的領導小組,不定期的進行處理,對關于企業經營管理和職工切身利益的重要事項,堅持落實民主審議程序,做到職工滿意,使勞動法律監督工作落到實處、取得實效、常態化運行,不定期考核,達到利劍出鞘新變化,實現工會勞動法律監督新作為。(范大坤 曹兆輝 通訊員徐永超)

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